Zu Beginn des Jahres 2019 tritt in Deutschland ein Gesetz in Kraft, das offiziell neben Mann und Frau ein drittes Geschlecht bestätigt. Die Bezeichnung für dieses wird „divers“ lauten, der Begriff fasst alle möglichen Geschlechtsoptionen zusammen und verweist unter anderem auf das Thema „Diversität“. Was bedeutet das für die Arbeitgeber in der Praxis? Die Bezeichnung […]